Fanny Lederlin: «Faut-il maintenir le télétravail ?»

Comment éviter que le télétravail ne produisent de nouvelles inégalités sexuelles, générationnelles, internationales, etc. ? -, on aurait quand même pu espérer que le gouvernement lance une réflexion profonde avec l'ensemble des syndicats et partenaires sociaux. Au lieu de cela, il laisse les entreprises s'organiser au cas par cas. Ce faisant, il entérine le mouvement d'individualisation et même d'atomisation du travail qui est à l'œuvre depuis des décennies. Un mouvement qui a progressivement conduit à remplacer les négociations collectives par des négociations individuelles, et à privilégier, dans le rapport au travail, les considérations personnelles (bien-être, confort, épanouissement) sur les considérations sociales et collectives (accomplissement collectif, contribution aux besoins des autres, solidarité, justice sociale).

les études dont nous disposons montrent très clairement que le télétravail intensif aboutit à un isolement et à une sur-exploitation par eux-mêmes des travailleurs – qui travaillent plus longtemps, de façon plus intensive et surtout plus « tâcheronisée » et sans temps morts réparateurs -, isolement et sur-exploitation dont les conséquences psycho-sociales (multiplication des burn-out, déliaison sociale, etc.) pourraient s'avérer désastreuses.

https://www.lefigaro.fr/vox/societe/fanny-lederlin-faut-il-maintenir-le-teletravail-20210831

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