El ghosting laboral está definido como la práctica de reclutamiento en la que los candidatos pasan de tener una atención casi invasiva por parte de los reclutadores a la ausencia total de noticias y/o retroalimentación posterior a las entrevistas de trabajo.
Yo agregaría a este termino, ya dentro de un ambiente laboral definido, la práctica que tienen líderes o colaboradores de estar presentes por periodos cortos de tiempo , periodos generalmente relevantes por la presentación de resultados, para después desaparecer por largos periodos de tiempo en los que los subordinados experimentan estados de desmotivacion, frustación e impotencia, depresión, etc. desencadenando en muchas ocasiones cuadros del sindrome de burnout.
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