Le Sénat invente le « contrat dernière embauche » pour les plus de 60 ans.
Non content d’avoir adopté « l’index senior », rejeté à l’Assemblée nationale, la majorité sénatoriale de droite a inventé un nouveau type de contrat réservé aux plus de 60 ans, avec de nouvelles exonérations à la clé pour les entreprises.
"Pourtant rien n’empêcherait une entreprise de licencier à 59 ans pour recruter un autre senior de 60 ans", a-t-on objecté à gauche, laquelle gauche a, de son côté, longuement ferraillé contre cet index, qu’elle juge être « un gadget » et un « leurre » alors que le taux d’emploi des plus de 55 ans est – avant même le report de l’âge légal de la retraite – de 56 % seulement.
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