#démission

dunoir@diaspora-fr.org

#Turquie: #Kurdistan #Hatay

#Hatay #Polis #Catışmaları #Türkiye #Kürdistan
#Police #Négligence #Gouvernement #Démission #Protestion

Affrontements entre les habitants de la ville sinistrée d’Hatay et la police

Afetten etkilenen Hatay kenti sakinleri ile polis arasında çatışmalar
aşağıdaki Türkçe versiyona bakınız

Des affrontements ont lieu avec la police qui essaye de bloquer une route, alors que les familles et les amis des disparus se rassemblent dans le centre-ville d’Hatay,
à 4H17, l’heure de la première secousse, qui a fait plus de 53.500 morts dans le sud et le sud-est de la Turquie le 6 février 2023. Plus de 10 000 personnes se sont finalement rassemblées pour organiser une veillée à l’occasion du premier anniversaire des tremblements de terre, certains protestant contre la négligence du gouvernement à la suite de ces événements. Dans la province de Hatay, au sud-est de la Turquie, la plus touchée du pays, la population a appelé le gouvernement et les autorités locales à démissionner pendant la veillée, et a exigé que les fonctionnaires ne se présentent pas au mémorial, tout en huant les discours.
Sur la place principale de la ville de Hatay, certains ont scandé « Quelqu’un peut-il entendre ma voix ? » pendant que le ministre de la santé s’exprimait, un slogan faisant référence aux appels entendus sous les décombres alors que les gens attendaient depuis des jours l’arrivée des secours.

Kayıp yakınları ve arkadaşları Hatay şehir merkezinde toplanırken, yolu kapatmaya çalışan polisle çatışmalar yaşandı,
6 Şubat 2023'te Türkiye'nin güney ve güneydoğusunda 53.500'den fazla kişinin ölümüne neden olan ilk sarsıntının gerçekleştiği saat olan sabah 4.17'de. Depremlerin birinci yıldönümü münasebetiyle 10.000'den fazla kişi bir araya gelerek nöbet tuttu ve bazıları hükümetin bu olayların ardından gösterdiği ihmali protesto etti. Depremden en çok etkilenen Türkiye'nin güneydoğusundaki Hatay ilinde halk, nöbet sırasında hükümeti ve yerel yetkilileri istifaya çağırdı ve konuşmaları yuhalayarak devlet memurlarının anma törenine katılmamasını talep etti.
Hatay'ın ana meydanında bazı insanlar Sağlık Bakanı konuşurken "Sesimi duyan var mı?" sloganı attılar; bu slogan, insanlar günlerce yardım gelmesini beklerken enkaz altından duyulan çağrılara atıfta bulunuyordu.

bliter@diaspora-fr.org

Les #Dangers du #Radicalisme #Religieux en #France et en #Europe : #Origines, #Enjeux et #Solutions - l'Observateur

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Timeline et liste des sujets 👉
00:00:00 Introduction : L’ #histoire de mon auditeur.
00:05:10 Le Monde #musulman en #lutte contre le radicalisme religieux.
00:14:12 Les raisons de l’ #expansion de l’ #Islam #radical en #France.
00:21:59 La #démission des #parents et de l’ #école : le cas du #professeur Soja.
00:28:50 La véritable #raison derrière les #conversions de #masse : quand la #religion récupère vos #enfants.
00:37:14 Le #déclin du #christianisme : Parce que l’ #Église a tout #abandonné.
00:44:03 L’ #intégrisme religieux, un #cancer qui se #métastase : ma #position face à ce #phénomène.
00:48:25 #Identifier la #source du mal.

https://www.youtube.com/watch?v=9hTxG7vnn4Y
#politique #société #RadicalismeReligieux #PréventionRadicalisme #ContreFondamentalisme #lObservateur

zebulon_1er@diasp.org

#fr #politique #emploi #législation #démission #abandon
Au Macronistan, comme partout où règne le capitalisme, tous les coups bas sont permis.
Après tout, tant que ce n'est pas la révolte, ils auraient tort de ne pas continuer. Non ? [sarcasme]

Abandon de poste : la présomption de démission désormais la règle

Actualité publiée le 18/04/2023 à 17h04 - La Rédaction de DemarchesAdministratives.fr

⚠️ À compter de ce mardi 18 avril, un salarié qui abandonne son poste de travail sera considéré comme démissionnaire, sauf s’il a un motif légitime.

C’est désormais acté. Le décret d’application sur l’abandon de poste a été publié au Journal officiel ce mardi 18 avril. Conséquence : un salarié qui ne vient plus à son travail sans motif valable ne pourra plus toucher les allocations chômage.

Abandon de poste : la présomption de démission créée

Concrètement, le décret, qui fait partie de la loi sur l’assurance chômage votée en décembre dernier par le Parlement, crée la présomption de démission en cas d’abandon de poste. Ainsi, comme le précise le texte, l’employeur devra mettre en demeure son salarié, via une lettre recommandée ou une lettre remise en main propre contre décharge, de justifier son absence et de reprendre son travail dans un délai de 15 jours.

Et si au bout de ce délai, le salarié n’a toujours pas repris son travail, alors il est considéré comme avoir démissionné et ne pourra donc pas percevoir les allocations chômage. Attention toutefois, des garde-fous ont été ajoutés. En effet, le salarié peut avoir un motif légitime (participation à une grève, raisons médicales, l’employeur qui a modifié le contrat de travail, etc.). Auquel cas, il doit l’invoquer dans la réponse de sa mise en demeure.

De plus, en cas de rupture du contrat de travail, il peut saisir le conseil de prud’hommes. La juridiction a un mois pour statuer.

Les salariés étaient jusqu’alors en règle générale licenciés par leur employeur

Pour rappel, jusqu’à présent, les salariés qui ne venaient plus travailler sans aucune explication finissaient la plupart du temps par être licenciés par leur employeur. En tout, selon la Dares (direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques), entre janvier et juin 2022, les abandons de poste étaient le motif principal de licenciement pour faute lourde ou faute grave (71 %), loin devant la nature disciplinaire (27 %, la plupart du temps des violences, une insubordination ou des comportements déloyaux).

Pour être précis : 123 000 abandons de poste ont donné lieu un licenciement, dont 116 000 qui étaient en contrat à durée indéterminée, indique l’organisme. Attention toutefois, c’est une goutte d’eau : les abandons de poste représentant 5 % [1 cas sur 20] des fins de CDI.

Par ailleurs, toujours selon cette enquête, dans les 3 mois qui suivent l’abandon de leur CDI, 55 % des salariés se sont inscrits à Pôle emploi et 43 % ont ouvert un nouveau droit aux allocations chômage. Enfin, 37 % des personnes ont retrouvé au moins un autre emploi durant cette période.

bliter@diaspora-fr.org

QUI VEUT LA PEAU DES #AGRICULTEURS ? (avec #PhilippeGrégoire) [Pas Content avec #Tabibian ! S02E08] - #PCAT

https://www.youtube.com/watch?v=xj8tnnx9IiI

▇ La #Chaine #Youtube de Philippe Grégoire : https://www.youtube.com/@philippeestdanslpre3938/
▇ SOMMAIRE :
00:00:00 - Introduction
00:01:07 - Dans cet épisode
00:02:08 - Présentation de l'invité
00:03:20 - Les agriculteurs n'ont pas le #droit de faire leurs #factures !
00:09:12 - Le #système est conçu pour soumettre les agriculteurs au #lobby #agro-alimentaire
00:13:35 - Les #accords de #libre-échange / La #démission de l' #Etat
00:17:18 - Combien touche un #agriculteur aujourd'hui ?
00:32:52 - La #FNSEA
00:41:34 - L' #Europe / La #PAC
00:47:57 - Que faudrait-il faire pour concrètement aider les agriculteurs ?
00:53:12 - Instant promo & Conclusion

#politique

sol_o_o_l@diaspora.psyco.fr
fl@diaspora.psyco.fr

#fl-fev22 #travail #démission #pandémie #usa #occident #emploi #chômage - Comme vous le savez les usa ont connu La Grande Démission... durant la pandémie. Des millions de personnes ont donné leur congé, parfois sans avoir un nouvel emploi ou un projet de travail indépendant. Les chercheurs ont commencé à découvrir les raisons de ces démissions massives. Cela s'appelle :

Les Jobs Toxiques

Être dans un environnement de travail toxique est la principale raison pour laquelle les gens disent qu'ils quittent leur emploi pendant la pandémie, selon une nouvelle étude. Une culture de travail toxique est dix fois plus importante que la rémunération lorsqu'il s'agit de prédire le taux de rotation, selon une nouvelle analyse de plus de 1,4 million d'évaluations Glassdoor de 500 des plus grandes entreprises américaines entre avril et septembre derniers.

Voici comment les repérer :

  1. Les interviewers disent du mal de la personne qui occupait votre poste auparavant ou des personnes avec lesquelles vous allez travailler.

  2. Le responsable du recrutement ne veut pas que vous parliez à d'autres membres de l'équipe.

  3. Les intervieweurs refusent d'admettre les défauts de l'entreprise.

  4. La façon dont ils parlent du succès est impitoyable.

  5. Les recruteurs sont méfiants à l'égard des contrats de travail que vous devrez signer à votre arrivée.

  6. Tous ceux qui y travaillent ont l'air d'être de très mauvaise humeur.

https://www.huffpost.com/entry/toxic-job-signs-during-interview_l_61fd53bbe4b0b69cfe8e7c48