Biografie Klaus Nomi: Ein viel zu kurzes Sängerleben

Spaciges Outfit, überragende Stimmgewalt: Klaus Nomi war ein ästhetisches Gesamtkunstwerk. Monika Hempel hat eine Biografie geschrieben.

Macht macht müde: Die Kosten für Karriere sind zu hoch

Immer erreichbar, jeden Morgen eine gute Idee, Gesundheit und Familie müssen funktionieren: Die Kosten für Karriere sind zu hoch.

Jobkiller KI: Wie besorgt sind die Deutschen wirklich?

In Filmen ist KI oft der Superschurke, in der Realität wird sie mal als Weltverbesserer und mal als Jobkiller gesehen.

Influencer: Wie virtuelle Models Karriere auf Social-Media-Plattformen machen

Virtuelle Models betreiben Accounts auf Social-Media-Plattformen wie Instagram - und das sehr erfolgreich. Kein Wunder.

Leseprobe »Die Peperoni-Stratgie to go«: Spice up your life

Menschliche Aggressionen besser verstehen

Schlafen für die Karriere? Das musst du wissen

Der Allnighter als Signal für Leistungs­bereitschaft ist out. Schlaf ist gut für die Karriere – vor allem für Führungskräfte und in fordernden Jobs.

Diese 11 Tipps machen dein Team erfolgreich

Egal, in welcher Branche und in welcher Abteilung: Kein Unternehmen kommt ohne Teamarbeit aus. Doch was macht ein gutes Team aus?

LinkedIn-Analyse: Das sind die gefragtesten Fähigkeiten für die moderne Arbeitswelt

Persönliche, soziale und methodische Fähigkeiten sind gefragter denn je. Welche Softskills besonders gefragt sind, zeigt eine Linkedin-Untersuchung.

Die erste Führungsposition: 6 Menschen teilen ihre Erfahrungen

Wie haben Führungskräfte ihre ersten Schritte als Chefin beziehungsweise Chef empfunden? Was war herausfordernd? Und waren sie vorbereitet?

»Menschen überzeugen, die Recht haben wollen«: Die Kunst der kooperativen Gesprächsführung

Zum Erfolg führt nicht das beste Argument, sondern der wertschätzende Umgang mit dem Gegenüber. Dieses Buch zeigt, wie Kommunikation gelingt. Eine Rezension (Rezension zu Menschen überzeugen, die Recht haben wollen von Marie-Theres Braun)

„Ich setze mir Blocker für Deepwork-Aufgaben“ – Sagiev Busch von Peaks & Pies

Was brauchst du, um gut arbeiten zu können? Für Sagiev Busch von Peaks & Pies geht es nicht ohne Minimalismus und Deepwork-Blocker.

„Ich springe von Babysitter-Orga in Strategiegespräche“ – Philippe Bopp von Machtfit

Was brauchst du, um gut arbeiten zu können? Für Philippe Bopp von Machtfit geht es nicht ohne Bewegung und seiner Prio-Liste in Trello.

„Ich mag das handschriftliche Festhalten von Notizen“ – Lisa Robben von Saatchi & Saatchi

Was brauchst du, um gut arbeiten zu können? Für Lisa Charlotte Robben von Saatchi & Saatchi Germany geht es nicht ohne einen aufgeräumten Schreibtisch und Post-its.

Frauenrechte in Afghanistan: Hunger nach Bildung

In Afghanistan haben Frauen ihre Träume noch nicht begraben, trotz der Taliban. Manche nähen, andere lernen heimlich Englisch. Aufgeben will keine.

Warum ein Volk von Programmierern auch keine Lösung ist

Gehälter in Digitalberufen sind verlockend und so heißt es: Werde Programmierer! Doch es ist fatal, sich bei der Berufswahl auf Hypes zu verlassen.

Netflix: Was du aus der Beckham-Doku für die eigene Karriere lernen kannst

Netflix hat das Leben von David Beckham verfilmt. Aus seiner Karriere lässt sich einiges lernen. Wir haben drei Lektionen für euch zusammengestellt.

Ex-Microsoft-Personalchef über schlechte Chefs: „Alles dreht sich nur um sie!“

Chris Williams war Personalchef bei Microsoft. In der Zeit hat er Erfahrungen mit guten und schlechten Führungskräften gemacht. Das zeichnet sie aus.

IT-Karriere: Das müssen Programmierer können, um auf dem Arbeitsmarkt begehrt zu bleiben

Diese Skills und Programmiersprachen stehen 2023 in der IT-Branche hoch im Kurs.

„Whatsapp ist für mich im Job unverzichtbar!“ – Julius Göllner von Arrtist

In der „5 Dinge, ohne die ich nicht arbeiten kann“-Serie fragen wir, worauf Webworker im Job nicht verzichten können. Heute mit Julius Göllner.

Führungskräfte: 68 Prozent verschweigen Fehler – in dieser Branche ist der Wert am höchsten

Ein konstruktiver Umgang mit Fehlern ist essentiell für die Wettbewerbsfähigkeit, dennoch verschweigen Führungskräfte sie häufiger. Warum eigentlich?