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#MeToo-Prozess gegen Harvey Weinstein: Historisches Urteil aufgehoben

Unerwartet hebt ein New Yorker Gericht das Urteil gegen Harvey Weinstein auf – die #MeToo-Bewegung ist bestürzt. Die wichtigsten Fragen und Antworten.#SexualisierteGewalt #HarveyWeinstein #Rechtsstreit #USA #metoo #Amerika #Politik #Schwerpunkt
#MeToo-Prozess gegen Harvey Weinstein: Historisches Urteil aufgehoben

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#MeToo: Weinstein-Prozess muss neu aufgerollt werden

Das oberste New Yorker Berufungsgericht hat das Urteil gegen Weinstein wegen Verfahrensfehlern aufgehoben. 2020 war er wegen sexueller Straftaten zu 23 Jahren verurteilt worden.
#MeToo: Weinstein-Prozess muss neu aufgerollt werden

arteplus7@social.yl.ms

8. März: Von Arbeiterinnen erkämpft! - Essentielle/Essentiel - Die ganze Doku | ARTE

8. März: Von Arbeiterinnen erkämpft! | Essentielle/Essentiel

Frauenstreiks und große Demonstrationen. Der internationale Frauentag ist der Tag, an dem Ungleichheiten Thema sind und an dem Gleichberechtigung gefordert wird. Seit #MeToo wird vermehrt über Machtmissbrauch und Gewalt an Frauen gesprochen.
8. März: Von Arbeiterinnen erkämpft! - Essentielle/Essentiel - Die ganze Doku | ARTE

xanni@diaspora.glasswings.com

Non-disclosure agreements are commonplace in sexual harassment cases, but they’re being misused to silence people

Non-disclosure agreements (NDAs) came into public consciousness during the #MeToo movement after multiple women spoke out with sexual harassment allegations against film producer Harvey Weinstein.

Weinstein systematically used NDAs to silence victim-survivors. It’s a major reason it took years for his behaviour to be made public. Because of the secrecy involved, it’s also how he was able to continue perpetrating harm against so many women.

We’ve been researching how NDAs are used in out-of-court sexual harassment settlements here in Australia. We’ve found NDAs remain the default resolution practice for most lawyers, despite guidelines advising against it.

Given one in three Australian workers have been sexually harassed in the past five years and that many incidents are not reported, the pervasive use of confidentiality agreements means we know very little about what is happening in our workplaces and the cultural drivers of sexual harassment. It also means victim-survivors may agree to terms that prevent their psychological healing because they are bound to confidentiality.