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#hôpitaux

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magdoz

Mesures sanitaires et double contrainte
https://puisquevoicilaurore.com/2020/03/22/mesures-sanitaires-et-double-contrainte/

Il faut limiter les déplacements au maximum, à ce qui est vital mais il faut aller voter !

Il faut rester chez soi et ne pas aller travailler quand ce n’est pas vital pour le pays mais il faut aller travailler pour faire marcher l’économie !

Le double lien (ou double contrainte) de Gregory Bateson
https://www.actus-psy.com/le-double-lien-ou-double-contrainte-de-gregory-bateson-kourisky-2008/

Voici une courte histoire illustrant la double contrainte :

Le diable cherche à démontrer à Dieu qu’il n’est pas omnipotent. Le diable demande alors à Dieu :

« Je voudrais que tu créé un rocher si lourd que même toi, Dieu, tu serais incapable de le soulever. » En effet, si Dieu est capable de créer un tel rocher et s’il le soulève, il n’est pas omnipotent, puisqu’il n’a pas été capable de le créer assez énorme pour qu’il ne puisse le soulever. Mais s’il peut le soulever, alors, il ne dispose pas de la puissance absolue puisqu’il n’a pas eu la force de le faire. Dans les deux cas, Dieu est mis en échec par le diable.

Texte d'une connaissance d'une connaissance reçu par messagerie Signal :

"Beaucoup de gens s’imaginent, à tort que parce qu’il avance tout et son contraire, le #gouvernement est incompétent. Mais, tout a sciemment été fait pour brouiller les cartes et la compréhension des #Français, qui ont été soumis à de nombreuses “injonctions paradoxales”, également appelées “doubles contraintes” incompatibles. Une notion théorisée dans les années 50 au sein de l’école de “Palo Alto” par l’anthropologue Gregory #Bateson, à l’origine de troubles mentaux comme la #schizophrénie. Il s’agit d’une situation dans laquelle une personne est soumise à deux contraintes ou pressions contradictoires ou incompatibles. Si la personne est ou se sent prisonnière de la situation, surtout si elle est dans l’incapacité de communiquer à son sujet, cela rend le problème insoluble et engendre à la fois troubles et souffrances mentales. Les exemples sont innombrables dans la gestion de cette #pandémie : Confinez-vous, mais allez travailler ; ne vous rencontrez pas, mais soyez solidaires ; restez chez vous, mais faites du sport ; le #masque est inutile, mais il est pourtant obligatoire ; pour protéger nos #enfants, acceptons de les maltraiter ; Pour sauver nos aînés, laissons-les mourir de solitude ; Pour éviter les attroupements, fermons les petits magasins ; Pour préserver notre #santé, fermons les salles de sport ; Pour sauver nos #hôpitaux, détruisons notre #économie…
En réalité il s’agit donc d’une technique de #manipulation parfaitement maîtrisée et d’un des grands ressorts insidieux du #totalitarisme, qui fait disjoncter la masse des cerveaux lassés par tant de paradoxes afin de mieux les soumettre et les dominer. Et force est de constater que cette #stratégie est redoutablement efficace, puisque la plupart des gens perdent tout esprit critique et sont comme hébétés, incapables de la moindre réaction.
C’est donc bien une insidieuse #guerre psychologique qui nous est livrée, un petit jeu bien malsain et hautement #pervers.
L’acceptation généralisée aux règles les plus absurdes ne peut fonctionner que grâce au #conformisme et à l’instinct grégaire de la plupart des individus. Un facteur très puissant, qui chez la plupart entrave toute forme de discernement et de jugement personnel et qui peut expliquer beaucoup de choses concernant la passivité de la présente situation.
Ce que nous avons traversé collectivement ces derniers mois, ressemble donc à une gigantesque entreprise de #contrôle #social et de #soumission de la #population, à l’instar de la fameuse “Expérience de Milgram”. Ainsi, on doit #obéir aveuglément aux décisions les plus aberrantes, au nom du respect de l’ #autorité supérieure, car c’est elle qui serait détentrice de l’expertise #scientifique, des compétences et du #savoir, malgré des conflits d’intérêts patents qui sautent aux yeux.
Une soumission qui a culminé jusqu’à l’ #absurde, avec la nécessité ubuesque et profondément humiliante de se faire signer à soi-même une dérogation d’autorisation de sortie, lors des phases de confinements. Attestations de déplacement dérogatoires officielles, qui n’avaient en réalité aucun caractère obligatoire, comme cela a été ultérieurement avoué par le Conseil d’État. Nous nous sommes ainsi transformé en gardiens de notre propre #prison. Quelle idée tordue et quelle perversion !
Une brillante initiative que l’on doit au cabinet-conseil “ #McKinsey & Company”, spécialisé dans le “Nudging”, à savoir dans des techniques de #marketing incitatif, basées sur l’ingénierie sociale et l’économie comportementale, de façon à induire certaines actions dans la population en la manipulant de manière infra-consciente !"

#Politique #doublescontraintes #doublecontrainte #Confinement #MesuresSanitaires #MesureSanitaire #France #Macron #Covid #Covid-19

Mesures sanitaires et double contrainte

Qu’est-ce que la double contrainte ? C’est un concept qui nous vient de l’école de Palo Alto et qui donnera naissance aux thérapies systémiques / familiales. C’est dans les …

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pacomm@diaspora.psyco.fr
Pacomm

À #Lannemezan, les #soignants ne vont pas rester bras croisés sans rien faire contre le #passe-sanitaire et l'obligatioon vaccinale !

Objet : réponse à votre NOTE de SERVICE du 13 août 2021, quant à la mise en place de l’#obligation #vaccinale #Covid-19 au Centre Hospitalier de Lannemezan .

https://www.profession-gendarme.com/wp-content/uploads/2021/08/image.jpg

Madame la Directrice,

Suite à la note de service du 13 Août 2021 nous informant sur les dispositions a respecter « conformément à la réglementation », nous, employés du Centre hospitalier de Lannemezan , vous informons de la constitution de notre collectif afin de contester cette contrainte que nous estimons abusive.

En effet, bien qu’accordant la plus grande attention a la situation actuelle, comme nous le faisons depuis mars 2020, nous vous saurons gré de prendre note de nos observations ,car nous regrettons que vous n’ayez qu’une vision partielle de la situation en ne prenant pas en compte les textes qui protègent l’inviolabilité du corps humain et qui sont contraires aux dispositions dont vous nous avez informés.

En premier lieu , l’article 16-1 du code civil dispose que « chacun a le droit au respect de son corps. Le corps humain est inviolable »

En second lieu ; nous vous rappelons que l’article L1111-4 du code de la #santé publique précise que : « aucun acte médical ni aucun #traitement ne peut être pratiqué sans le consentement libre et éclairé de la personne et ce #consentement peut être retiré a tout moment »

En troisième lieu, en nous sollicitant afin de nous faire « vacciner » , alors que vous n’êtes pas un professionnel de santé, vous dérogez à l’article L5422-5 du code de la santé publique qui précise que : « est punie d’un an d’emprisonnement et de 150 000€ d’amende toute publicité au sens de l’article L5122-1 effectuée auprès du public pour un #médicament : 1°soumis a prescription médicale; 2° Remboursable par les régimes obligatoires d’assurance maladie , sauf dans le cas prévu au 3eme alinéa de l’article L.5122-6 ; 3° Dont l’autorisation de mise sur le marché ou l’enregistrement comporte des restrictions en matière de publicité auprès du public en raison d’un risque possible pour la santé publique. Est puni des mêmes peines toute campagne publicitaire non institutionnelle pour des vaccins auprès du public, en méconnaissance des obligations prévues à l’article L.5122-6 »

Ensuite en nous demandant de nous faire vacciner contre le #Covid 19, alors que vous savez que ces « #vaccins » ont une autorisation conditionnelle de mise sur le marché ( AMM), que les phases de test ne sont pas terminées et que les #effets #secondaires ( bénins , graves , mortels) ont été répertoriés, vous dérogez à l’article L.4121-1 du code du travail « qui prévoit que l’employeur est tenu pas la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés » . En tant qu’employeur , c’est une contrainte forte qui pèse sur vos épaules car la jurisprudence vous impose une véritable obligation de résultats dans ce domaine. Vous ne devez pas seulement diminuer le risque , mais l’empêcher.

Sachant que l’employeur doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail et que ces risques sont consignés sur un document , pouvez vous nous indiquer si vous êtes prête a assumer une faute inexcusable et à faire appliquer sans discussion ou contestation l’article L.452-1 du code de la sécurité sociale qui dispose que « lorsque l’accident est dû a la faute inexcusable de l’employeur ou de ceux qu’il s’est substitués dans la direction,la victime ou ses ayant droits ont droit à une indemnisation complémentaire dans les conditions définies aux articles L.452-1, L452-3,L452-3-1 » , si une ou plusieurs complications intervenaient après l’injection de ces « vaccins »

Par ailleurs , l’article L1132-1 du code du travail dispose que : « (…) aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie a l’article 1er de la Loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d’adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l’article L.3221-3, de mesures d’intéressement ou de distribution d’actions, de formation , de reclassement, d’affectation, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de ..son état de santé, de sa perte d’autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s’exprimer dans une autre langue que le français »

Enfin s’agissant de sanctions éventuelles que vous pourriez prendre a notre encontre, comme rien n’est précisé dans votre note , vous n’êtes pas sans ignorer que celles ci sont encadrées par les articles L-1232-2, L1232-3, L1232-4 et L1232-5 du code du travail.

Nous considérons , pour notre part, avoir toujours honoré pleinement les termes de nos contrats, sans compter nos efforts supplémentaires depuis 17 mois, dont vous avez eu la courtoisie de nous remercier par écrit . Certains d’entre nous ont effectué des renforts nécessaires, des concessions sur leur temps , leur vie privée et familiale ; nous avons travaillé, et vous le savez dans des conditions difficiles, faisant fi de l’angoisse et des incertitudes ; certains ont été malades avec toutes les pénalités qui accompagnent un arrêt maladie quand une reconnaissance de maladies professionnelles n’a pas été accordée malgré le contexte et les promesses gouvernementales.

Nous l’avons fait , car nous faisons notre travail avec sérieux et rigueur .notre éthique professionnelle ne peut être remise en cause.

Nous sommes très attachés a nos métiers et à notre établissement, où certains d’entre nous ont passé toute leur carrière.

Par principe de précaution (27 000 décès enregistrés dans #Eudravigilance la semaine passée, des millions d’effets secondaires ( cf documents joints) en Europe),par principe moral , pour que les droits de chacun, que ce soient les soignants ou les patients soient respectés, il nous est impossible , de répondre favorablement a vos décisions qui nous impose la « #vaccination » pour conserver nos fonctions .

En sus des craintes médicalement avérées des conséquences de cette campagne « vaccinale » , il nous sera impossible de penser discriminer nos patients au seul motif de leur état de santé , leur carnet de vaccination ; l’éventualité de « personnel de sécurité », non soignant et n’ayant pas les compétences pour juger de l’état d’un patient , mise en place pour discriminer les patients à notre place ne règle pas le problème du respect des droits de chaque être humain ; dans un lieu accueillant du public ce refus discriminatoire en vertu de l’article L225-2 code pénal est porté à 5 ans d’emprisonnement et 75 000€ d’amende , il faudra informer ces personnels s’il viennent à être embauchés .
Ceci dit, c’est parce que nous avons une éthique professionnelle, que nous considérons, aux vues des données actuelles et de la réglementation sur l’obligation vaccinale grandissante chaque semaine, que cette #obligation à laquelle vous nous soumettez constitue une #discrimination inacceptable que nous refusons en vertu de l’article225-1 du code pénal.

Ainsi , si vous décidiez de nous sanctionner, pour une raison liée a notre état de santé et dans le contexte d’incertitudes susmentionnées, nous nous verrons dans l’obligation de saisir les juridictions civiles et pénales compétentes pour que soit reconnu la discrimination , la mise en danger et l’#extorsion de consentement .

Tout dépendra de la suite que vous donnerez à ce courrier. Nous avons bien conscience de la situation qui est la votre, cependant , notre volonté de défendre nos droits (et ceux de nos patients) restera inflexible et inviolable .

Dans l’attente de vous lire, par note de service comme celle que vous avez rédigée le 13 aout afin que tous les employés soient également informés et par le biais des représentants du personnel et syndicats , nous vous prions d’agréer Madame La Directrice , l’expression de nos salutations distinguées.

Le Collectif des employés des #Hôpitaux de Lannemezan”.

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magdoz

Le Monde : l’équipe « des #décodeurs » : Entre la bêtise et la malhonnêteté, on sait jamais trop ce qu'on préfère.
Pierre de « Décoder l'éco »
Covid VS Grippe : les mauvais calculs des décodeurs
Rappel janvier 2021 https://yewtu.be/watch?v=E8IWRZ-_nDU ou https://youtu.be/E8IWRZ-_nDU

Un exemple parmi d'autres, du parti pris de ces "chiens de garde" ... défenseurs du #pouvoir en place.
Aucun besoin de #censure ou d' #auto-censure, ces " #journalistes" sont de toute façon dans les clous de la pensée unique néolibérale.

Un #contre-pouvoir en #France ? Certainement pas avec un média qui appartient depuis 2010 à des hommes d'affaires...
#LeMonde #Média #Presse #Covid #Mortalité #DécoderÉco #Lits #Hôpital #Hôpitaux #Traîtres #Crise #Politique #Néolibéralisme #Destruction #Service #Public

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Israël ébranlé par le variant Delta

13/08/2021 https://www.letemps.ch/monde/israel-ebranle-variant-delta

Moyen-Orient
L’Etat hébreu qui était convaincu d’en avoir fini avec la #pandémie grâce à un taux de #vaccination record doit réinstaurer des #restrictions et craint pour son #système #hospitalier

Doper les #hôpitaux, voilà le remède du premier ministre #Bennett qui mercredi, a annoncé une enveloppe de 2,5 milliards (712 millions de francs suisses) pour engager du personnel supplémentaire. «Où trouvera-t-on ces gens qualifiés?», s’interroge Nadav Davidovitch qui pointe un système en sous-effectif.

Où les trouver ? Eh bien je propose en #France, le #pays où on les maltraite tellement... Une petite prime alléchante de bienvenue, et hop, le peu de personnel qui nous reste va migrer....

Ces propos secouent un pays qui sort l’artillerie lourde en urgence. Troisième dose de vaccin pour le personnel soignant et les plus de 50 ans, réinstauration du #passeport vert, mise en place de centaines de stations de test rapide et même, obligation pour les bambins dès 3 ans de faire un test #PCR pour entrer dans certains lieux.

Et donc, la vaccination à #ARNm n'a pas prouvé sa capacité à bloquer la #propagation du #virus, donc on fait quoi ?
On vaccine encore plus. Logique.

#Israël #Variant #Delta #Hôpital

Israël ébranlé par le variant Delta

L’Etat hébreu qui était convaincu d’en avoir fini avec la pandémie grâce à un taux de vaccination record doit réinstaurer des restrictions et craint pour son système hospitalier

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cnt_stp_67@diaspora.psyco.fr
CNT STP

La CNT - STP-67, au côté de l'intersyndicale appel à rejoindre la #grève et à la #manifestation de ce samedi ( 4 février 2020 ) à 14h à Kléber à #strasbourg

Ci-après, le contenu de l'appel :

Mobilisé-es pour l'emploi, les salaires et les services publics

Les organisations CGT, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, MNL, FIDL se sont réunies en intersyndicale en cette fin d'année, marquée par la #pandémie et ses conséquences sanitaires, économiques et sociales. Celles-ci sont aggravées par des décisions gouvernementales désastreuses pour le monde du travail et la jeunesse.
Nos organisations décident d'impulser un processus de mobilisations et d'initiatives tout au long du mois de janvier et début février pour la préservation et le développement de l'emploi et des services publics, contre la #précarité.

Ce processus s'appuiera sur les mobilisations professionnelles déjà programmées à l'instar des appels de la santé le 21 janvier, de l' #éducationnationale le 26, de l'énergie le 28, engagés également pour la défense et le développement du service public.
Dans ce contexte, et ce n'est pas anodin, les attaques liberticides du gouvernement se multiplient.

Nos organisations continuent de les combattre.

Le plan de relance affiché par le gouvernement n'est en rien un plan de rupture avec les politiques de casse de l'emploi, de pression sur les salaires et sur les conditions de travail et d'affaiblissement de la protection sociale. Il plonge une grande partie de la population et notamment la jeunesse dans la précarité et la #pauvreté.
Par contre, les gagnants sont bien toujours les mêmes et ainsi les entreprises les moins touchées par la crise seront celles qui bénéficieront le plus des baisses d'impôt.

Ce constat impose de contrôler et de conditionner #sociale ment et écologiquement les aides publiques. Il faut un véritable plan de relance combinant investissement public massif et soutien des revenus des plus fragilisés ou précaires.

C'est le chemin inverse que prend ce #gouvernement.

Rien pour les petits salaires, la ministère du Travail annonce, presque comme une provocation, une revalorisation du SMIC en dessous d'1% pour 2021. Ce qui fera passer le taux horaire de 10,15 à 10,25 €.
Rien non plus pour les 1ers de corvée, exposés depuis le début de la pandémie, toutes et tous devront attendre une hypothétique négociation dans leurs secteurs professionnels fin 2021.
Rien pour les soignants qui dénoncent un plan Ségur au rabais et beaucoup de professionnels oubliés. Rien pour l'ensemble des fonctionnaires dont le point d'indice reste gelé. Rien pour les personnels de l'éducation nationale alors que le simulacre de concertation autour d'un Grenelle de l'éducation déserté par une majorité d'organisations syndicales est au point mort.

Les chiffres sont clairs : 47% des jeunes s'inquiètent pour leur emploi et le taux de chômage des jeunes a dépassé les 20%. Le second confinement les a fait plonger dans l'extrême précarité. Nombre d'entre elles et eux ne mangent pas à leur faim. A cela s'ajoute la difficulté de suivre les cours à distance, la peur de l'échec et une détresse psychologique forte. Avec ses mesures insuffisantes, restrictives et incohérentes, le gouvernement sacrifie toute une génération !

Pas une journée ne se passe sans une nouvelle annonce de plan de suppressions d'emplois, de fermetures d'entreprises ou restructurations et réductions de services.

Les réformes successives, contestées fortement, facilitent les licenciements et les suppressions de postes dans le privé comme dans le public. Là encore, ni plan de relance, ni plan de rupture mais la poursuite du même objectif libéral de casse de l'appareil productif et des services publics.

Nous affirmons, au contraire, que la réponse aux besoins de toute la population, l'avenir de la jeunesse et la réussite de la transition #écologique imposent la création de millions d'emplois. Cela passe aussi par le partage et la réduction du temps de travail.

Dans le secteur de la #santé par exemple, alors que le gouvernement tergiverse sur les mesures à prendre pour éviter l'engorgement des services de réanimation, c'est 400 000 emplois à créer dans les #hôpitaux, les maisons de retraite ou l'accompagnement des malades et des personnes en perte d'autonomie. Les besoins sont importants aussi dans toute la fonction publique.

Il est indéniable aujourd'hui, après la pénurie de masques du printemps dernier, qu'il faut relocaliser une partie de notre production et en particulier notre industrie. Être en capacité de produire des médicaments, du matériel médical et de protection après la période que nous traversons ne peut plus faire débat.

C'est pourquoi, les organisations #CGT, #FSU, #Solidaires, #UNEF, #UNL, #MNL, #FIDL, #CNT proposent un processus de mobilisations et initiatives dès le mois de janvier. Des déploiements locaux, des tractages et des assemblées générales doivent se tenir sur les lieux de travail et dans les territoires. Ils permettront de faire de la deuxième quinzaine de janvier une période de mobilisations professionnelles pour l'emploi avec notamment 3 journées phares dans la santé le 21, l'éducation nationale le 26 et dans l'énergie le 28 janvier.

Les organisations appellent, dans une dynamique de convergences et de renforcement des luttes, à un temps fort commun interprofessionnel de #mobilisations et de grève le 4 février 2021.