Madame la Directrice,
Suite à la note de service du 13 Août 2021 nous informant sur les dispositions a respecter « conformément à la réglementation », nous, employés du Centre hospitalier de Lannemezan , vous informons de la constitution de notre collectif afin de contester cette contrainte que nous estimons abusive.
En effet, bien qu’accordant la plus grande attention a la situation actuelle, comme nous le faisons depuis mars 2020, nous vous saurons gré de prendre note de nos observations ,car nous regrettons que vous n’ayez qu’une vision partielle de la situation en ne prenant pas en compte les textes qui protègent l’inviolabilité du corps humain et qui sont contraires aux dispositions dont vous nous avez informés.
En premier lieu , l’article 16-1 du code civil dispose que « chacun a le droit au respect de son corps. Le corps humain est inviolable »
En second lieu ; nous vous rappelons que l’article L1111-4 du code de la #santé publique précise que : « aucun acte médical ni aucun #traitement ne peut être pratiqué sans le consentement libre et éclairé de la personne et ce #consentement peut être retiré a tout moment »
En troisième lieu, en nous sollicitant afin de nous faire « vacciner » , alors que vous n’êtes pas un professionnel de santé, vous dérogez à l’article L5422-5 du code de la santé publique qui précise que : « est punie d’un an d’emprisonnement et de 150 000€ d’amende toute publicité au sens de l’article L5122-1 effectuée auprès du public pour un #médicament : 1°soumis a prescription médicale; 2° Remboursable par les régimes obligatoires d’assurance maladie , sauf dans le cas prévu au 3eme alinéa de l’article L.5122-6 ; 3° Dont l’autorisation de mise sur le marché ou l’enregistrement comporte des restrictions en matière de publicité auprès du public en raison d’un risque possible pour la santé publique. Est puni des mêmes peines toute campagne publicitaire non institutionnelle pour des vaccins auprès du public, en méconnaissance des obligations prévues à l’article L.5122-6 »
Ensuite en nous demandant de nous faire vacciner contre le #Covid 19, alors que vous savez que ces « #vaccins » ont une autorisation conditionnelle de mise sur le marché ( AMM), que les phases de test ne sont pas terminées et que les #effets #secondaires ( bénins , graves , mortels) ont été répertoriés, vous dérogez à l’article L.4121-1 du code du travail « qui prévoit que l’employeur est tenu pas la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés » . En tant qu’employeur , c’est une contrainte forte qui pèse sur vos épaules car la jurisprudence vous impose une véritable obligation de résultats dans ce domaine. Vous ne devez pas seulement diminuer le risque , mais l’empêcher.
Sachant que l’employeur doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail et que ces risques sont consignés sur un document , pouvez vous nous indiquer si vous êtes prête a assumer une faute inexcusable et à faire appliquer sans discussion ou contestation l’article L.452-1 du code de la sécurité sociale qui dispose que « lorsque l’accident est dû a la faute inexcusable de l’employeur ou de ceux qu’il s’est substitués dans la direction,la victime ou ses ayant droits ont droit à une indemnisation complémentaire dans les conditions définies aux articles L.452-1, L452-3,L452-3-1 » , si une ou plusieurs complications intervenaient après l’injection de ces « vaccins »
Par ailleurs , l’article L1132-1 du code du travail dispose que : « (…) aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie a l’article 1er de la Loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d’adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l’article L.3221-3, de mesures d’intéressement ou de distribution d’actions, de formation , de reclassement, d’affectation, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de ..son état de santé, de sa perte d’autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s’exprimer dans une autre langue que le français »
Enfin s’agissant de sanctions éventuelles que vous pourriez prendre a notre encontre, comme rien n’est précisé dans votre note , vous n’êtes pas sans ignorer que celles ci sont encadrées par les articles L-1232-2, L1232-3, L1232-4 et L1232-5 du code du travail.
Nous considérons , pour notre part, avoir toujours honoré pleinement les termes de nos contrats, sans compter nos efforts supplémentaires depuis 17 mois, dont vous avez eu la courtoisie de nous remercier par écrit . Certains d’entre nous ont effectué des renforts nécessaires, des concessions sur leur temps , leur vie privée et familiale ; nous avons travaillé, et vous le savez dans des conditions difficiles, faisant fi de l’angoisse et des incertitudes ; certains ont été malades avec toutes les pénalités qui accompagnent un arrêt maladie quand une reconnaissance de maladies professionnelles n’a pas été accordée malgré le contexte et les promesses gouvernementales.
Nous l’avons fait , car nous faisons notre travail avec sérieux et rigueur .notre éthique professionnelle ne peut être remise en cause.
Nous sommes très attachés a nos métiers et à notre établissement, où certains d’entre nous ont passé toute leur carrière.
Par principe de précaution (27 000 décès enregistrés dans #Eudravigilance la semaine passée, des millions d’effets secondaires ( cf documents joints) en Europe),par principe moral , pour que les droits de chacun, que ce soient les soignants ou les patients soient respectés, il nous est impossible , de répondre favorablement a vos décisions qui nous impose la « #vaccination » pour conserver nos fonctions .
En sus des craintes médicalement avérées des conséquences de cette campagne « vaccinale » , il nous sera impossible de penser discriminer nos patients au seul motif de leur état de santé , leur carnet de vaccination ; l’éventualité de « personnel de sécurité », non soignant et n’ayant pas les compétences pour juger de l’état d’un patient , mise en place pour discriminer les patients à notre place ne règle pas le problème du respect des droits de chaque être humain ; dans un lieu accueillant du public ce refus discriminatoire en vertu de l’article L225-2 code pénal est porté à 5 ans d’emprisonnement et 75 000€ d’amende , il faudra informer ces personnels s’il viennent à être embauchés .
Ceci dit, c’est parce que nous avons une éthique professionnelle, que nous considérons, aux vues des données actuelles et de la réglementation sur l’obligation vaccinale grandissante chaque semaine, que cette #obligation à laquelle vous nous soumettez constitue une #discrimination inacceptable que nous refusons en vertu de l’article225-1 du code pénal.
Ainsi , si vous décidiez de nous sanctionner, pour une raison liée a notre état de santé et dans le contexte d’incertitudes susmentionnées, nous nous verrons dans l’obligation de saisir les juridictions civiles et pénales compétentes pour que soit reconnu la discrimination , la mise en danger et l’#extorsion de consentement .
Tout dépendra de la suite que vous donnerez à ce courrier. Nous avons bien conscience de la situation qui est la votre, cependant , notre volonté de défendre nos droits (et ceux de nos patients) restera inflexible et inviolable .
Dans l’attente de vous lire, par note de service comme celle que vous avez rédigée le 13 aout afin que tous les employés soient également informés et par le biais des représentants du personnel et syndicats , nous vous prions d’agréer Madame La Directrice , l’expression de nos salutations distinguées.
Le Collectif des employés des #Hôpitaux de Lannemezan”.
