#career
It's more about qualifying for labor law coverage, folks.
All the press I've seen on this and everybody who has tooted about this in my news feed has missed the entire point of this move. It would mean that any number of hours in a week that exceeds 30 hours means getting paid overtime. All the companies who hire workers to work under 40 hours a week in order to avoid giving full-time employees the benefits that a full timer is entitled to, they hire under 40 per week to avoid calling their employees full timers. Etc.
Now get the fork back on track, you overpaid pencil pushers.
♲ Flipboard Picks in Culture - 2024-03-16 21:40:55 GMT
For more than eight decades, the rhythm of a 40-hour workweek has been a (mostly) common experience for workers of all stripes across America. But Sen. Bernie Sanders this week introduced a bill that would shorten the workweek to 32 hours — with the same pay and benefits. Would the reduction in hours threaten small businesses or be a boon to workers? If you're outside the U.S., what is the workweek like where you live? Read about the bill in this report from AP and share your thoughts in the comments: https://flip.it/7eMhc3#
#Culture #Work #Workers #Career #WorkLifeBalance
https://www.youtube.com/watch?v=KjPsgUsjjsI
Anne Murray: Full Circle
It’s a surreal and sometimes unnerving feeling to watch your life replay itself on screen, but I am honoured to have my story told by such a creative team. Seeing the old footage and hearing the words of my dear friends and collaborators takes me back to both the good times and the not so good ones. Throughout my career, the loyalty and support of my fans have been a constant. They were there with me every step of the way, even when others were not. I hope they enjoy this trip down memory lane. — Anne Murray
A small-town girl from a Nova Scotia coal mining town becomes a Canadian icon and international superstar. Pure, honest, or just plain ol’ good, no matter how Anne Murray’s voice was described, it was always clear she has a remarkable gift. Throughout Anne’s decades-spanning international career, her songs topped the charts, her TV specials set records, she performed and collaborated with music royalty, and she converted casual listeners into die-hard fans with her undeniable talent. Anne Murray: Full Circle is a full-length, fully authorised documentary featuring an original, in-depth interview with Anne sharing anecdotes, memories, and observations as 19 familiar hit songs and breathtaking archival footage illuminate Anne’s storied career. Original new interviews with the artists, collaborators, and colleagues who knew her best including Shania Twain, k.d. lang, Bonnie Raitt, Jann Arden, Kenny Loggins, Gordon Lightfoot, Bruce Allen and others are seamlessly woven into the story and paired with rarely seen material from her personal archives, telling the story of a ground-breaking woman who seized control of her career and soared to the heights of fame without failing to stay true to herself. Throughout the film, we not only celebrate the unforgettable music of Anne Murray but experience the full spectrum of the small-town singer turned superstar, pioneer, and icon.
https://www.cbc.ca/documentaries/specials/anne-murray-full-circle-1.6254011
#AnneMurrayFullCircle #documentary #film #AnneMurray #life #memories #music #career #legacy #ShaniaTwain #kdlang #BonnieRaitt #JannArden #KennyLoggins #GordonLightfoot #BruceAllen #Canada #AdrianBuitenhuis #MorganElliott #NetworkEntertainment #CBC #RadioCanada #docu-films
Новая боль экономики: молодежь не хочет потреблять как нормальные люди
Им всё это «дико, например» (с): пенсионные накопления; ипотека и тянущая жилы работа на одном месте; мифическая необходимость «верхнего образования».
... а еще – дети, рожденные в возрасте до 35 лет; географическая привязка по принципу «где родился, там и сгодился»; троглодитская политика каких-то олдовых полковников, мешающая их сетевой жизни; семейные «ценности» – дача, гараж, инвестиционная квартира, мебель из массива дерева на века, сотни бумажных книг чисто для интерьера и хрусталь на полках…
Впервые в человеческой истории и истории России на сцену во весь рост вышел постматериализм – совершенно новая модель экономического и социального поведения, носителями которой в основном являются молодые люди, родившиеся в конце 90-х и после 2000 года. Они не хотят потреблять товары и услуги так, как это принято у нормальных людей. И «нормальных» людей они боятся и не понимают их устаревших устремлений, пристойных скорее для хомяков, чем для представителей новой цифровой цивилизации.
По данным Росстата, в России насчитывается примерно 25 миллионов человек в возрасте от 15 до 29 лет. Как бы ни старались их не замечать «менеджеры страны», эти молодые люди – огромная сила. И в ближайшие годы она будет способствовать слому традиционной экономики, в том числе – агонии пенсионной системы.
Мем: я в три часа ночи и видосы про воров и то как жить на зоне
Ученые из Московского гуманитарного университета и Российского государственного социального университета в своем исследовании новых поведенческих моделей молодежи в экономике сообщают: происходит цивилизационный сдвиг, очередная волна развития постиндустриального общества, которая характеризуется сменой ценностей.
Им вторят сотрудники Российского государственного педагогического университета им. Герцена: новому условному «поколению Z» присуще мировоззрение, которое принято обозначать как «постматериализм».
Мем: в следующей жизни хочу быть безработным москвичом
Термин был предложен еще в 1977 году американским социологом Роландом Инглхартом. В то время Инглхарт, изучая результаты соцопросов, заметил, что обеспеченную молодежь западных демократических стран все меньше интересуют сугубо материальные проблемы, и все больше – вопросы гражданских свобод и экологии.
К концу 2010-х годов из-за фантастического цифрового рывка, бурного развития интернета и связанного с ним особого сектора экономики постматериализм превратился из не очень внятного социологического концепта в реально существующее явление.
Российские ученые-педагоги отмечают: «поколение Z» выросло среди цифровой глобализации – буквально в интернете, в котором всё связано со всем. Цифровые технологии для молодежи – обыденность, а не мечта, как это было, например, у их родителей.
Видя весь мир на экранах удобных гаджетов, молодые сформировали собственные ценности. Они ориентированы на стремительный социальный «взлет», на частую смену жизненной обстановки, на быстрые результаты от приложенных к чему-либо усилий. Они выстраивают свою жизнь вокруг разнонаправленных интересов, а о далеком будущем заботиться не хотят.
Для молодых являются нонсенсом такие явления, как, например, традиция присваивать звание «ветеран труда». Они вполне адекватно удивляются тому, что кто-то в здравом уме готов вкалывать в одной и той же отрасли 25-40 лет и добиваться ведомственных или государственных наград ради каких-то эфемерных льгот в старости.
Им странно само это словосочетание – «ветеран труда». Почему, собственно, «ветеран»? Труд – это что, война? Почему везде должно быть место подвигу?
Мем про родину
Они боятся жить и уходят в цифровые фантазии? Или это реально новые ценности?
Исключительно важным молодые люди полагают иметь право на самостоятельность, независимость, неприкосновенность частной жизни и свободу слова. Также они выстраивают собственную, необычную и довольно активную философию потребления. Канадский ученый Дон Тэпскот назвал это поколение «сетевым». В своей работе «Выросшие цифровыми: как сетевое поколение меняет мир» (2008 г.) он среди прочего утверждал, что новая потребительская философия молодежи – это всего лишь попытка спрятаться от реальных жизненных проблем и страхов, которые с ними связаны.
В чем-то с Тэпскотом можно согласиться, потому что одной из характерных черт «поколения Z» является избегание ответственности – в профессиональной сфере, в сфере владения материальными активами, в сфере отношений и деторождения. Хотя речь скорее идет об избегании обстоятельств, которые приводят к несению ответственности. Однако не может ли оказаться так, что молодые люди на самом деле проявляют некий новый здравый смысл? И избегают слишком прочных материальных и человеческих уз неспроста?
Ведь одной из главных ценностей «зэтов» является собственная самореализация – профессиональная, творческая, личная.
Мем про лимоны и лимонад
Исследования российских ученых показывают, что ценности отечественных представителей сетевого поколения имеют отчетливо нематериальный характер. Они потребляют ради удовольствия, у них нет мотивации к длительному накоплению материальных ресурсов. Также у них снижена склонность к предпринимательскому риску. Зато они ценят умение работать в команде (хотя работа может вестись удаленно, а общение команды быть сугубо виртуальным).
Авторы исследования «Трансформация экономической и трудовой модели поведения современной молодежи в условиях становления цифрового общества», на которое мы уже ссылались выше, выделили 8 новых поведенческих тенденций условных «зэтов»:
1) Они быстро переключаются при потреблении информации. Плохо концентрируются на ней и неглубоко прорабатывают вопросы, которые их интересуют. Хорошо воспринимают наглядную информацию. Делают это маленькими порциями. Не любят вникать в текст, лучше понимают иконки, смайлики, видео и картинки. Сосредоточение на одной задаче и выполнение её до конца требует от «зэтов» значительных усилий.
1) Для этого поколения долгосрочные тренды отсутствуют. Горизонт планирования у молодых минимальный. Они как бы всё время в «потоке», который формируется социальными сетями и меняется ежесекундно.
1) Мотивация к деятельности слабая. От постепенного движения к успеху «зэты» отказываются. Интерес к реальной физической жизни, к миру снижен. Само понятие «ценности» размыто и теряет материальную форму. Ценности становятся абстрактными и представлены они в виртуальной среде.
1) Установка на гедонизм распространяется на всю деятельность, в том числе на трудовую. Успехом считается личное счастье. Измеряется оно разнообразием образа жизни и удовольствием от существования, а не богатством и социальным статусом. Работа, конечно, должна приносить доход, но при этом давать радость и не отнимать много времени. «Вкалывать» никто не готов. Говоря о счастье, молодые практически не употребляют слов «карьера» и «престижная работа». Главное, чего они ждут от будущего – это комфорт и спокойствие.
1) У «зэтов» отмечена привычка отделять себя от государства и от семьи. Они индивидуалисты. Поиск своего личного пути – основная установка. Ценность того, чтобы вести совместную деятельность с другими, быть полезным обществу в целом, для молодых сомнительна. 57 % представителей поколения заявляют, что у них нет кумиров, 16 % затрудняются с ответом. Подражать предпочитают родственникам и историческим персонажам.
1) Норма жизни вместе с другими людьми на одной территории отмирает, потому что само понятие «территории» не имеет смысла в виртуальной среде. Это приводит к трудностям в формировании понятия о правилах «общежития» в конкретном месте. Молодым непросто договариваться о несении ответственности за территорию и соблюдении норм совместного существования. Это порождает трудности адаптации в коллективе при работе «в реале».
1) «Зэты» боятся обыденности, в которой нет места спонтанности, интенсивным переживаниям и ярким впечатлениям.
1) К собственному здоровью молодежь относится пассивно, ведет малоподвижный образ жизни. Их устраивает долгое сидение с гаджетами, имеющими выход в интернет.
Смешные твиты про школу
Названные тенденции на первый взгляд выглядят несколько негативно. Однако если вдуматься – почему плохо то, что молодые хотят получать впечатления от путешествий и сиюминутных развлечений? То, что они не желают быть обременены недвижимостью и другими экономическими активами? То, что имеют пониженную склонность к бизнес-риску, что нацелены на реализацию коротких проектов с минимальными вложениями денег и усилий?
Да ничего в этом нет плохого. Просто это становится угрозой для сложившейся традиционной экономики – вот в чем проблема. Ценности молодых подвергают испытанию ее устойчивость.
Они не хотят создавать собственное материальное «наследство»
Новое поколение слишком «текуче» для того, чтобы обеспечивать бизнесу постоянно доступный трудовой ресурс. Молодые не желают засиживаться на одном месте и делать скучную работу, не видя быстрых результатов своего труда.
Из-за слишком близкого горизонта планирования молодежь не хочет накапливать личные материальные ресурсы и сберегать их. Этим людям трудно продавать то, что их не интересует здесь и сейчас. В чём и кроется корень «зла» для традиционной экономики.
Поколение Z не вникает в долгосрочные экономические тренды. Поэтому с ним не получается говорить о них ни лично, ни в форме общественной дискуссии. Меж тем всё «остальное» общество традиционно мечтает о постоянном и сбалансированном экономическом росте.
Лауреат нобелевской премии по экономике Эдмунд Фелпс в свое время вывел некое «золотое правило» такого роста. Если говорить упрощенно, не вникая в формулы, он считал, что сбалансированный рост экономики возможен при условии, когда каждое поколение сберегает для будущего такую же (или чуть большую) часть национального дохода, какую оставило ему предыдущее поколение. При этом Фелпс настаивал, что потребление должно быть максимизировано, но так, чтобы накапливаемый капитал «не проседал». Если же капитал слишком вырастает, то обществу следует начинать больше тратить.
Так вот, поколение Z вообще не желает заботиться о капитале. В том числе – о собственном пенсионном, что создает большие риски для и так безнадежно больной пенсионной системы России.
Кроме того, нежелание накапливать и сберегать у миллионов молодых уменьшает возможность для бизнеса занимать «длинные деньги» у банков и опосредованно у государства (которые в теории помогают обществу копить ресурсы).
Мало того, мы уже согласились с тем, что склонность к деловому риску у «зэтов» низка. Большинство из них не будет создавать никакого бизнеса. Но что же они собираются делать в жизни?
Мем про кредиты
Исследования показывают, что молодые ценят творческий интеллектуальный труд в нескольких отраслях, так или иначе связанных с интернетом, ПО, наукой, искусством, музыкой и т. п. Они скорее склонны инвестировать в себя как в «человеческий капитал», чем в материальные активы. Вероятно, этот капитал в будущем станет вполне способен создавать на рынке платежеспособный спрос.
Понятие «экономическая ценность» для молодежи переносится в нематериальную сферу. По их мнению (и это доказывается сегодня повсеместно), нематериальное вполне может генерировать деньги.
В связи с этим существующая ныне в России неповоротливая и косная система образования мыслящих молодых людей приводит в недоумение. В также упоминавшемся нами исследовании сотрудников РГПУ им. Герцена «Постматериальные ценности и жизненные ориентации поколения Z: цифровая молодежь в образовательной системе современной России» подчеркивается: «зэтам» непонятна необходимость госкэзаменов и ЕГЭ, само школьное образование для них выглядит обязаловкой без объяснений.
Молодежь поняла ценности самообразования. Для самых сообразительных и дерзких школа вообще перестала быть чем-то полезным. Интернет полезнее. На крайний случай есть онлайн-курсы, на которых можно обрести новую профессию.
Молодых призывают иметь нешаблонное мышление и в это же время натаскивают на шаблонные ответы для успешного прохождения тестов. Им предлагают перенимать опыт у всего мира и одновременно ограничивают в вузах развитие учебных программ, не приводя их в соответствие с потребностями времени (особенно это заметно для специальностей в сфере программирования и IT вообще).
Ученые-педагоги сообщают: для студентов стали характерны частые переходы из одного вуза в другой и смена специальности.
Выпускники школ, берущие паузу на несколько лет перед поступлением в колледж или университет «для самоопределения», уже не редкость. «Статусность» традиционного образования подвергнута молодыми сомнению. Цитируем: «…для "зэтов" не существует ни идеологии, ни авторитетов как таковых…».
По мнению ученых, молодые «…привыкли выделять важное из главного и значительно фильтровать количество получаемой информации, что является ключевой компетенцией, необходимой как в информационном обществе, так и в обществе, основанном на знаниях…».
Прогрессивные педагоги, похоже, гибче, чем экономисты – они общаются с новым сетевым поколением непосредственно и, кажется, не видят большой проблемы в том, что оно такое «странное». Некоторые учителя ищут подходы к нему, чтобы выработать новые методы эффективного образования. Снова цитируем:
«…Надо признать, что ценности являются фундаментальными жизненными ориентирами современной молодежи, и без их учета становится невозможным организовывать образовательный процесс».
У «зэтов» тоже есть вопросы к старшим поколениям
Беспокойство экономистов и социологов по поводу того, что молодежь не желает перенимать традиционные модели потребления и накопления, вполне понятно. Однако у самих молодых есть собственное беспокойство, которое выражается не только в избегании ответственности и постироничных мемах. Молодые тоже могли бы спросить:
1) Почему мы обязаны заботиться о фетише сбалансированного экономического роста? Вроде бы теории о грядущем перенаселении Земли родом из 20-го века уже опровергнуты и перенаселения не будет? Имеющихся ресурсов вполне достаточно для всех. Может быть, просто кое-кто их традиционно перераспределяет в свою пользу? И поэтому бедные беднеют, а богатые богатеют?
1) Почему мы должны рожать рано и много, отказывая себе в самореализации? У вас какие-то планы на наших детей?
1) Почему нам мешают свободно перемещаться между странами? Находить собственные пути для образования и работы?
1) Почему мы попадаем под какие-то санкции и подозрения исходя из нашей формальной принадлежности к какому-то «государству»?
1) Почему наш интернет, наши мессенджеры и соцсети постоянно пытаются отрегулировать, ограничить, заблокировать? Это наша естественная среда обитания, образования, творчества и работы!
Много подобных вопросов могли бы задать молодые. И у них есть право голоса. Только в нашей стране их 25 миллионов. А за ними следует еще одно поколение – примерно 25 миллионов россиян, которым сегодня от 0 до 15 лет. И многие из них поняли навигацию на YouTube раньше, чем стали произносить свои первые слова.
Возможно, что «угроза» традиционной экономике, которую несет странная поведенческая и потребительская повадка сетевых поколений – вовсе не то, чем кажется. А сама эта экономика – угроза для счастья молодых.
Это экономика должна поменять свое понятие о человеческом счастье, а не новые поколения – отказаться от него и покорно сунуть шею в ярмо, чтобы тянуть и дальше «в гору» этот прогнивший мир.
#экономика #поколение #молодость #юность #потребление #молодежь #мотивация #лень #интернет #профессии #реализация #творчество #свобода #деньги #ценности #мораль #нравы #труд #работа #карьера #комфорт #самообразование #обыденность #политика #тренды #педагоги #экономисты #самореализация #государство #economy #generation #youth #consumption #motivation #laziness #Internet #professions #implementation #creativity #freedom #money #values #moral #labor #work #career #comfort #self-education #everyday_life #politics #trends #teachers #economists #self-realization #state #lang-ru #lang_ru
Источник
Working from home; anecdotes from a strange career
It's no secret that the COVID-19 pandemic changed how people work. Many
folks got their first taste of Work-From-Home when they couldn't go into
an office. Unfortunately now we're starting to see articles on places
wondering if we should go back into offices or asking what we're missing
by not being in the office. Some folks are even starting their
siren-like calls for employees to go back into the office despite there
still being a pandemic.
I'm in a unique position in that over my career I have had multiple
working arrangements. I've been full-time in an office, full-time
remote, and several combinations of remote and in-person work. I present
these as anecdotes in the hopes that we can think a little deeper about
how best to proceed with asking folks back into the office, and
understand that our current solutions for working from home might work
better if we made a few tweaks to them.
Note that I'm a programmer / system administrator so most of my work is
in front of a computer. I understand not everyone is able to exercise
this level of privilege. I also believe that we put way too much
emphasis on folks having butts in seats when their job doesn't have any
human contact at all. Also, full disclosure: it is my hope that I never
need to go back into an office situation ever again. I prefer to work
from home, and if given the choice I'll gladly take working from home
over an office any day. But I hope my insights will help make this an
attractive option for those who aren't completely sold on total
work-from-home.
My first jobs were in the automotive industry. Both places were starting
to get work-from-home (remote access) but they considered these
solutions to be used as a last resort. The expectation was still that
you would be in the office. This lead to me driving into the office one
day during a snow storm and almost slipping off of the road. When I
arrived I found that few people were in the office. Had I been given the
opportunity I would have worked from home on that day.
(This is one of my rubrics for working from home: if the local schools
are closed then you should be allowed to work from home. Your job is not
worth you getting maimed or killed, and doubly so if the weather is
treacherous. Stay home.)
The one thing that I liked about being in the office was that I got to
know folks. We'd go to lunch and talk about all of the strange shit that
was going on in our lives. We had time to talk during work, and could
shoot-the-shit. That's one theme that will be running throughout this
post: have the ability for folks to decompress and talk with one
another.
My next major job change was for a company that had a fully remote
support staff. I spent about a year and half working with folks that I
mostly knew over voice chats on Skype and IM. Overall it was good, but
there were times when I didn't know if I was making folks angry with me
or if I was screwing up. I missed a lot of cues that could have helped
me better understand how folks were reacting. This company also had a
local office that I drove to once. The relationships that folks had
there were way different than the relationships I had with my team. Had
I not known a few of the folks there outside of work I would have felt
even more isolated. It wasn't until an all-hands meeting that I met the
rest of my team and got to chat with them. While I enjoyed this job I
also found myself burning out and stressed out.
One of the things that might have helped out is more video chats with
the rest of my team and the ability to "hang out" during work. I know
that's not generally thought of as part of work, but it might have
helped us to get to know each other better. We did have chats in IM
about various topics, but even having a regular "hey, how are things
going outside of work" chat might have helped us. That's something that
I missed from being in the office.
My next fully-remote position started with me meeting my manager and the
rest of my team. That was a marked improvement over my previous job.
Unfortunately I was also in a situation where my manager left for
reasons and the only other folks I had to talk to was the rest of the
folks I was working with. My new management had no idea what I was
doing, and it became apparent that it wasn't going to work out
long-term.
The next job I had was three days at the office and two days working
from home. If I had to go back into an office then this would be the
compromise I would accept (though I'd prefer two days in the office, and
three days working from home). This allowed our team to bond in the
office while still giving me the ability to work on things in solitude.
My latest job started as contracting-from-home. It's a small company but
it has enough conversation for me to not feel completely left out. This
is currently my preferred working style.
What I learned over this career is that working from home can feel
isolating if you're not allowed to have the ability to communicate with
the rest of your staff. That doesn't just mean your direct team but also
other folks in the rest of the company. This doesn't all have to be
about work, either. I think part of the stress that folks have about
work-related chats is that there's the requirement (imposed or
otherwise) that everything on the business equipment needs to be only
about business. That's fair, but it also means that your staff will find
other ways to find the warm human contact that we all crave. In the old
days it was the office phone (and the cell phone). For me it was IRC. In
most cases it's having lunch or kibbitzing before a meeting in a
conference room, or wandering over to someone else's cubicle. If you're
going to go remote you need a place for folks to connect with others
that isn't strictly about work.
Another thing I learned is that it does help to see faces. Having voice
and IM-only conversations with folks on my team made them feel more
distant. The technology has gotten better for face-to-face conversations
so let's do more of that. And no, it doesn't have to be studio perfect.
Be human. Humans are messy creatures and we should celebrate our
messiness. If something happens that isn't "business" then celebrate it.
If your cat jumps on the desk then celebrate that you have a cat. Give
yourselves the ability to be human and not just an automaton that turns
money into work.
The more we loosen our formality with the tools we have the better we'll
be able to use them. Sure, there still need to be boundaries, and sure,
not everyone is going to want to be on camera 8 hours a day. But if we
give ourselves permission to be less formal and give ourselves the
ability to connect more deeply with folks over IM and video then we'll
be able to forge new ways of working. We need to stop making video chat
into a perfect broadcast. It's possible to have an entire workforce
that's remote and engaged with each other in ways that were impossible
in the workplace. Let's explore those while we have the opportunity.
http://decafbad.net/2021/06/11/working-from-home-anecdotes-from-a-strange-career/
#misc #Adayinthelife #DeepThoughts #Career
Geniuses: Some Refurbished iPhone 6 Pluses Have Touch Disease New Out of the Box
[…]
The Geniuses I’ve spoken to explain that #Apple’s silence on the issue isn’t just hurting customers, it’s also making it much more difficult for Geniuses to do their job. If a Genius officially puts a replacement #phone sale through on Apple’s internal system before noticing that the replacement phone is also #broken, Apple’s system won’t immediately allow Geniuses to swap it with a third, functioning device.
“If you put it in the [Mobile Genius point of sale system] and can't give them that #shitty 6 Plus that's doing the same thing as their device they came into fix, you personally have to hand them a different one than the #paperwork they signed says, and do another swap through Mobile Genius the next day,” a Genius told me. The customer, of course, doesn’t have to pay for a second replacement phone because it’s within the 90-day #warranty period, but essentially they’re being given off-the-books replacement devices for at least 24 hours until the #system is updated.
More pressing, customers aren’t generally #happy when they’re asked to spend $329 to replace a phone that they didn’t cause to #break.
“In order for you to get a #promotion or #raise as a Genius, they look at customer #satisfaction reviews. With this, you know a lot of times it’s not going to be a good encounter. When your yearly review comes up, your #manager will say, ‘Well, you had a lot of #negative reviews,’” a Genius told me. “And then you say ‘Yeah, they had a phone that they did #nothing to and we asked them to #pay $329 to replace it.’ It affects your #career at Apple.”
[…]
#iPhone #bendgate #logicBoard #knownIssue #looseChipsSinkShips
[…]
Celebrities posing #naked while #pregnant began as a fiercely defiant and provocative stunt. #Demi_Moore’s 1991 Vanity Fair cover—an undeniably confident woman fully #nude, cradling her pregnant belly—was #progressive in its mere existence: the overt #sexualization and #celebration of a #bodyImage that the #American public had, generally, been taught not to think of as #sexy.
It was a transgressive moment in its #controversy (in 1991, many more #conservative people were none-too-pleased to see a nude pregnant #woman staring at them from the shelves of the grocery store cashier aisle), but also in how it paved the way for the image to eventually become #uncontroversial almost entirely; to be #normalized.
(Go figure something as #natural as a pregnant woman’s body needs to be normalized. #Humans are awful.)
In the decades since Moore’s cover, the nude pregnant #photo has almost become a rudimentary rite of passage for celebrities, especially those whose careers were built on—and at times #exploited—their sexuality. #Christina_Aguilera, #Jessica_Simpson, #Britney_Spears, #Nia_Long, #Cindy_Crawford, #Claudia_Schiffer, #Mariah_Carey, #Monica_Bellucci: the nude photo shoot evolved from #progressive act of #rebellion to an #essential part of the Pregnant Celebrity Publicity Tour. As essential, even, as the “Check Out My Post-Baby Bod!” photo shoot that would typically follow.
It’s easy—and at this point #lazy and #unoriginal—to #attack any news Kardashian makes as a #shameless ploy for more press. The fact of the matter is that Kardashian has built a #career as an expert #manipulator of a #realityTV genre that’s mandated that #media take its stars #seriously, because the many #fans of these shows already do.
She’s an aficionado of #branding, a polarizing #fashion maven, and, after years in the public eye, a bona fide #cultural #influencer.
As such, Kardashian’s treatment of her #celebrity spotlight has #matured along with our #perception of her #influence. She’s no longer the #girl made famous by the #sexTape, but a #person with a #platform who is given a megaphone to speak about #feminism, #sexism, #sexualizing, and, god help us, real things.
There’s something sort of #admirable about this #evolution.
[…]
Kim Kardashian Posts Bold, Beautiful Naked Pregnant Selfie to Combat Body Shaming
#Kim_Kardashian #socialMedia #bodyShaming #bodyPositivity #iPutTheHeadlineAtTheBottomBecauseRegardlessOfHowEnlightenedWeConsiderOurselvesItGoesWithoutSayingThatIfSomeOfYouSawHerNameAtTheTopYouWouldHaveCompletelyIgnoredThisPost
