#society #bullshitjobs #wokistan
middle-aged academics and politicians did not used to be so sweary. People with advanced degrees did not say “what the actual fuck” and “fuck right off” and deem their lessers “fuckwits” and “fucktards” 20 years ago. But today they love to cuss, liberals.
i get no time off from my two jobs, of A) saving the world, and B) being disabled.
i just had a vision of retorting to someone who'd dismissively berate me for my disability, like it's a holiday, by whacking them in their shins with my stick and hooking them up to electrodes... whereupon they'd likely beat me, to get me to stop. and i'd retort through bloodied face, "who do i beat to stop that happening to me?"
#disability #youdontknowwhatitslike #notimeoff #theworstbullshitjob #bullshitjobs
... at least trying to save the world is not bullshit. would be nice to get some time off though... like, here's an evening, here's a weekend, here's a couple weeks or months off, because the world does not need saving now. but nope... many people busy beavering away under orders at their bullshit jobs obeying the command to neglect under the false promise of externalities "someone else will mend that", cutting costs in the blinkered wealth extraction maximisation.
Der #Dokumentarfilm führt uns hinter die glänzenden Unternehmensdfassaden und deckt die systemischen Probleme am #Arbeitsplatz auf: Überflüssige #Meetings, #Papierkram und inkompetente Vorgesetzte. Toxische Arbeitsplätze mit sinnlosen Anforderungen beschädigen auf Dauer die #Gesundheit. Humorvoll zeigt der Dokumentarfilm, warum wir zulassen, dass unsere #Arbeitskraft vergeudet wird.
#Arbeit kann erfüllend sein – im Idealfall. Doch ziemlich viele Menschen mit #Bürojobs sind in ihrer täglichen Arbeit todunglücklich. Klar, man könnte einwenden, die Unzufriedenheit dieser Angestellten sei hauptsächlich ein Problem der Ersten Welt. Sie haben einen sicheren, körperlich nicht anstrengenden Beruf, der oft auch noch relativ gut bezahlt wird – und auf der Welt gibt es viele Menschen, die in weit größerem Elend leben. Aber gehört die beispiellose Verschwendung menschlicher Ressourcen nicht trotzdem zu den großen Dramen unserer Zeit?
"Arbeit ohne Sinn" erforscht die Gründe dafür, warum hochbezahlte Managerinnen und Manager so gerne Phrasen dreschen, abstrusen Managementmethoden folgen und zum Wohl der Aktionärinnen und Aktionäre das Betriebsklima vergiften. Laut einer Untersuchung von Gallup versuchen nur 13 Prozent der arbeitenden Bevölkerung ihren Job gut zu machen. 64 Prozent der #Arbeitnehmerinnen und #Arbeitnehmer dagegen ist ihr #Job gleichgültig, sie wollen nur mit einem Minimum an Aufwand einigermaßen gut durch den Tag kommen. Ganze 25 Prozent der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten gegen die Firma, bei der sie angestellt sind, weil sie ihre Tätigkeit hassen. Die Zahlen variieren von Land zu Land, aber der Trend lässt sich überall auf der Welt beobachten.
Dass sie in ihrer Arbeit keinen Sinn finden können, macht viele Menschen sogar krank. In der Dokumentation berichten Patientinnen und Patienten mit #Burnout von ihren Erfahrungen. Eingeordnet und kommentiert werden deren Aussagen vom verstorbenen Anthropologen und Aktivisten David Graeber und der in Berkeley ansässigen Pionierin der Burnout-Forschung, der Psychologin Christina Maslach.
https://www.arte.tv/de/videos/089133-000-A/arbeit-ohne-sinn/
[...] Ich kenne wenige Menschen in meinem Alter, die eine #Karriere haben wollen – dafür ist die Zukunft zu ungewiss. Wozu Karriere machen, wenn wir alle durch den Klimawandel sterben werden? Wozu schuften, wenn wir sowieso in die #Altersarmut rutschen werden? [...]
Es geht mir darum, meine Zeit mit Dingen zuzubringen, die wichtig sind und die Welt bereichern – nicht mit profitmaximierender Beschäftigungstherapie. Nicht jede #Arbeit, die gemacht werden muss, wird bezahlt – und bei Weitem nicht jede bezahlte Arbeit muss auch wirklich gemacht werden. [...]
https://krautreporter.de/4749-hort-auf-zu-arbeiten#lesen
Heute ist wieder so ein Tag, ey... .
Le fabuleux monde de l'entreprise
Ou quand le travail perd son sens
Burn out, perte de sens, "bullshit job" : des hommes et des femmes racontent comment leur travail tant rêvé s’est mué en cauchemar, à l’opposé de l’épanouissement attendu. Des récits touchants, qui questionnent.
En 1944, le bureau des services stratégiques américain publie le Manuel de sabotage simple sur le terrain, un ouvrage destiné à couler n’importe quelle organisation ennemie de l’intérieur. Parmi les principes édictés, certains sont aujourd’hui largement employés dans les entreprises – un constat ironique, qui sert de point de départ à ce documentaire édifiant. Selon une étude, 25 % des collaborateurs agiraient à l’encontre des intérêts de leur entreprise, après avoir développé une véritable haine à l’égard de leur travail.
Burn out
À travers les récits d’hommes et de femmes qui ont vécu un burn out, le réalisateur finlandais John Webster plonge au cœur des dysfonctionnements qui rongent le monde de l’entreprise, et montre leurs effets néfastes sur les collaborateurs et la société tout entière. L’anthropologue David Graeber, mort en 2020 et auteur de Bullshit Jobs, et la chercheuse en psychologie Christina Maslach, spécialisée dans les troubles liés au stress au travail, éclairent ces témoignages de parenthèses théoriques enrichissantes. Un documentaire complet et nuancé, qui montre également comment certains tentent d'inventer l’entreprise du futur.
https://www.arte.tv/fr/videos/089133-000-A/le-fabuleux-monde-de-l-entreprise/
#travail #emploi #entreprise #burnout #bullShitJobs #management #bureau #openSpace #Arte #psychologie #sens #societe #capitalisme
remember how we felt about the #statusquo and #businessasusual and #croneycapitalism and their #bullshitjobs and #economicslavery and #rentier #control keeping us in #disempowerment and #manufactured #dependence on our abuser, #forcing us into #abuse (along with our abuser) of the #environment upon which we really depend, and each other, as #parasites, the #parasitism cajouled under #duress of striving to be the most #worthyvampire under the #fear, the #terror, of "or else". be that #violence of #destitution, or outright #violence, inherent to the system. remember how you felt, about it all, in autumn 2019...
https://www.youtube.com/watch?v=gGKogwbO240
and then return to #now...
https://www.youtube.com/watch?v=kMttzCl6-zw
and your pure being, before the exacerbation of terror.
"contributing to the economy" is a euphemism for being enslaved.
#DigitsQuips #consider #emancipation
#enslaved #slave #euphemism
#economy #economics #modernslavery #slavery
#free #freetobe #emancipatory #emancipate
#work #labour #antiwork #misdirect
#bullshitjobs #fakeeconomy #falseeconomy
Wer mehr #Solidarität will, braucht starke gemeinwohlorientierte Infrastrukturen. Also: mehr gemeinnütziger #Wohnraum, öffentlich finanzierter #Nahverkehr, gebührenfreie #Bildung, mehr soziale Dienste. Für letzteres benötigt man die Bürgerversicherung, denn würden die Spitzenverdiener*innen nicht länger in Privatkassen flüchten können, wären Kranken- und Rentenkassen auf einen Schlag saniert. Die Einkommen der #Pflege|kräfte könnten deutlich angehoben, der Versorgungsschlüssel in Krankenhäusern und Heimen spürbar verbessert werden.
Wer die gesellschaftliche Verrohung stoppen will, muss der Verelendung entgegen wirken: repressionsfreie Grundsicherung, #Schutz der Beschäftigten vor #Outsourcing und #BullshitJobs. Und er oder sie müsste der Immobilienspekulation einen Riegel vorschieben: städtischer Grund in öffentliche Hand, Förderung von Wohnungsgenossenschaften, #Mietendeckel. (...)
Möglich werden solche Reformen nur sein, wenn sich sowohl ein breites gesellschaftliches Bündnis als auch eine Reformregierung den Interessen der ökonomisch Mächtigen mit aller Kraft widersetzen. Fehlt diese Bereitschaft, wird sich die Erfahrung der 1990er Jahre wiederholen – eine nominell linke #Regierung macht rechte Reformen.
https://www.freitag.de/autoren/der-freitag/rot-rot-gruen-seid-doch-mal-ehrlich #spd #rotesocken #nato #gesellschaft #wahlen #unweltschutz #klima #usa #eu #russland #kapitalismus #gesundheit #arbeit #grüne #linke #staat
par #SoniaKronlund
Mathilde et Charles ont tous deux connu les #bullshitjobs, et s'en sont sortis.
Ils sont jeunes et ont débarqué dans le monde du travail en découvrant l'enfer de ce que l'on appelle les "bullshit jobs". Remplir des tableaux Excel, démarcher des clients à longueur de journée ou exécuter des tâches aux noms anglicisés, sans même comprendre ce qu'on leur demandait. Charles et Mathilde racontent ce qu'ils ont vécu, entre Paris et Berlin, avant de démissionner, épuisés par tant de non-sens.
Charles était journaliste free lance jusqu’en 2016 avant de se reconvertir dans le #marketing. Contrairement aux rémunérations de son ancien travail, le salaire dont on lui parle est plus conséquent. L'idée germe en lui après en avoir discuté avec une amie.
Je me suis vraiment dit que mon amie était dans le vrai et que j’étais dans l’errance.
Sans avoir de formation, Charles devient ainsi chargé d’études qualitatives dans un institut. Lors de son premier jour, il est volontaire et motivé. On lui demande de faire un benchmark, une recherche internet.
On m’a dit : « Un #benchmark, c’est simple : tu colles les images, tu colles les mots. Ça doit aller très très vite. » Tout devait aller très vite. Il fallait être toujours à fond, être très efficace.
Charles réalise beaucoup d’interviews pour son travail, et beaucoup de #travail vain, qu’il a à cœur de faire correctement. Mais, très rapidement, il prend conscience de l’inanité d’un tel emploi :
Quand j’étais devant mon ordinateur, j’étais dans des abîmes de perplexité.
La désillusion progresse quand un de ses amis lui a « torché » son travail en cinq minutes, un week-end. Et ce bâclage n’est pas sans lui évoquer une autre anecdote :
Un jour, notre directeur d’études est venu. Il a dit : « Bon, là on a un truc, le budget n’est pas terrible, faut le faire rapidement. Donc on va faire ce qui s’appelle « chier propre » : et tu sais ce que ça veut dire ? Ça veut dire qu’on va faire de la merde, mais sans éclaboussure. »
Le temps passe et Charles éprouve le vertige du néant. Les insomnies et les crises d’angoisses se multiplient, jusqu’à une séance de sémiologie. Lors d’un rendez-vous chez le médecin, il apprend qu’il a développé un zona.
Je suis sorti de là avec des neuroleptiques.
Depuis, l’ancien journaliste s’est réorienté, pour trouver un métier utile et plus gratifiant…
Avoir 20 ans en 21 : trouver du sens
En 2011, alors qu’elle est âgée de 23 ans, Mathilde s’installe à Berlin sans avoir d’idées fixes quant à son avenir professionnel. Son premier job dans une start up relève, dit-elle, du hasard. Elle fait alors ses premiers pas dans un open space en tant que free lance.
Personne n’avait vraiment pris le temps de m’accueillir. J’avais des consignes par mail alors que la personne qui devait m’accueillir était là, dans l’ #openspace.
J’étais "success custom manager". On était en charge de la satisfaction client, en fait. C’était déguisé sous un terme exagérément positif et bienveillant. J’avais un #job de commerciale sans aucune formation, je devais appeler des gens. C’est un travail ingrat, inintéressant. On appelle des gens qui ont d’autres choses à faire, qui n’ont pas envie de vous parler ; on se fait jeter, on remplit des bases de données.
Hautement déçue, Mathilde profite de son statut de free lance et part au bout de dix jours. Elle signe ensuite un nouveau contrat dans une boîte spécialisée en design et matériaux. Pour 1400 euros brut par mois, elle est « content #manager » - elle gère le contenu du site internet français. Là encore, c’est la désillusion : tâches répétitives, déceptions.
Dans toutes les #start-ups ou j’ai été, tout ce que j’ai fait était des bullshit jobs : écrire des newsletters pour vendre un produit absolument inutile, remplir des bases de données de fichiers clients, faire du copier-coller toute la journée pendant neuf heures, appeler des clients pour vendre des produits dont ils n’ont pas besoin.
Mathilde se rappelle avoir craqué maintes fois :
Cela n’avait aucun sens, ni pour moi ni pour les autres. J’avais un BTS de #communication visuelle, j’étais #graphiste. Et je me demandais pourquoi j’avais fait des études. On finit par se sentir bon à rien, sans perspective, car tout ça se répète.
Vient un moment où ses deux collègues et elle décident de démissionner en même temps. Ils dénoncent, entre autres, les techniques de #management et la surveillance abusive :
Je sentais qu’on était tous comme des clowns : on devait travailler sur notre image, se mettre en avant, et tout ça nous avait profondément écoeurés.
Le PDG reçoit leur demande. Au moment de prendre la porte, les trois anciens employés se sentent libérés de cette « servitude volontaire »…
Reportage : #ÉmilieChaudet
Réalisation : Emily Vallat
Merci à Charles et Mathilde, et Joseph.
Musique de fin : "Arbeit", Oehl, 2021.
Pour aller plus loin :
Mathilde Ramadier a son propre site internet que vous pouvez consulter : mathilderamadier.com.
"J’occupe un job à la con, et j’en suis pleinement conscient", VICE, 5/05/2015.
"Dans l'Enfer des jobs à la con", Le Monde, 22/04/2016.
#society #management #bullshitjobs
When you remove the physical office space—the place where people are yelled at in private offices or singled out in meetings—it becomes a lot harder to spook people as a type of management. In fact, your position at a company becomes more difficult to justify if all you do is delegate and nag people.
When we are all in the same physical space, we are oftentimes evaluated not on our execution of our role but on our diplomacy—by which I mean our ability to kiss up to the right people rather than actually being a decent person.
https://www.theatlantic.com/ideas/archive/2021/07/work-from-home-benefits/619597/
