#leadership
Je me permets de transmettre le message de mon #coach ici, au cas où. Et si je le conseille, c'est parce que je crois en lui, quand je vois ma transformation... il est redoutablement efficace.
[Ce qui suit est la copie de mon dernier post sur #LinkedIn, je me dis qu'il pourra peut-être trouver écho ici également.
Merci à vous pour la lecture.]
Cher #réseau, je sollicite votre aide.
Ce n'est (vraiment) pas souvent que j'ose demander, mais je viens de retrouver une #vidéo que ce type a publiée il y a deux ans, et je me dis que je ferais bien de suivre son/mon #conseil.
Version longue
*Voici le contexte *: ma boîte, Le Jeu de la vie, est en train de pivoter. Depuis 3 ans, nous nous donnions à fond sur les aspects B2C, avec une énorme envie de partager nos connaissances, #compétences et #expérience en #communication et #développementPersonnel auprès des particuliers. C'était ce qui était le plus aligné avec notre envie de #changement pour le #monde : contribuer à y mettre plus de #paix, de #liberté et de #bonheur. Et nous l'avons fait à une certaine échelle, avec des retours clients de ouf qui font chaud au coeur.
Toutefois jusqu'ici nous n'avons pas réussi à avoir la #visibilité et la traction (et donc les rentrées financières permettant de viabiliser l'activité) que nous escomptions. Il est temps de passer au plan B. Pivoter, dans le jargon #start-up.
Le plan B, je l'ai en tête depuis très longtemps. En fait il a des goûts de plan A, j'en rêve depuis des années, sauf qu'il m'a toujours paru inaccessible. C'est de développer sérieusement notre activité B2B.
Ce n'est pas quelque chose de nouveau, loin de là : depuis 10 ans, j'ai énormément investi dans la veille concernant le #leadership et les #entreprises dites libérées. C'est mon côté #nerd ou "premier de la classe" : quand je m'investis sur un sujet, je lis toute la #bibliographie. Bien évidemment je l'ai également fait pour le #coaching et la #PNL, pour laquelle j'ai fait 3 fois le #cursus complet dans des écoles différentes. Oui, je ne fais pas les choses à moitié.
Bref... Avec Le Jeu de la vie, nous avons eu un certain nombre de clients B2B : des #dirigeants de petites entreprises ou des #managers dans des plus grosses. Du super taf, passionnant, et qui intègre toutes les facettes de ce que je sais faire (c'est là où je suis content d'être passé par le coaching de vie ainsi que la thérapie, je me sers aussi de tout ça en entreprise quand il y en a besoin). Je ne vous le cache pas, c'est rentable, bien plus qu'en B2C. Et c'est utile, ça crée de la #valeur pour tout le monde : les boîtes fonctionnent mieux et les gens sont plus #heureux dedans. Voilà, aujourd'hui je veux beaucoup plus de ça.
L'intention est posée.
Alors où est-ce que ça coince ? C'est simple. Jusque là, je n'ai jamais fait de #prospection. C'est une chose avec laquelle je ne suis pas du tout à l'aise et que j'ai toujours tenté d'éviter_ (oui j'ai un certain travail personnel en cours sur ce sujet, sachez que je reviens de très très loin)_. Et ça j'en ai payé le prix fort.
Nos clients B2B jusqu'ici, ça a été des coups de bol. Des gens qu'on connaissait déjà, des #recommandations... Bref, des choses où on dit "youhou merci Univers" quand ça tombe, mais qu'on est incapable de reproduire proactivement.
Version courte
Si je vous sollicite aujourd'hui, c'est que j'ai besoin d'un gros #CoupDePouce sur le #réseau. J'ai besoin d'être plus en #contact avec les #personnes et #entreprises qui peuvent me faire #travailler et à qui j'ai envie d'apporter de la #valeur.
Typiquement :
Pour le coaching de managers, j'ai besoin d'être mis en #relation avec des #dirigeants ou des #DRH d'entreprises de taille moyenne. Je table sur une taille de 50 à 500 personnes. Suffisamment gros pour qu'il y ait des rôles de #management dans lesquels ça vaut le coup d'investir et où il y a les moyens de le faire ; et suffisamment petit pour qu'ils ne prennent pas que des "gros" #prestataires. Ça c'est mon plan "safe", car cette #prestation ne demande aucune remise en question du #fonctionnement de l'entreprise (#gouvernance, #processus-clé, #culture) ni de ses #dirigeants. Un #produit simple et #efficace qui fait le #boulot, ça met de l'huile dans les rouages, et les gens concernés vivent mieux après.
Pour le coaching de #dirigeants et le #conseil en #management, je recherche des personnes (dirigeants donc, mais peut-être que côté RH il y a des pistes) qui cherchent à rendre le #travail plus #agréable et #épanouissant pour tous, à mettre plus d' #humanité et d' #horizontalité dans l' #entreprise. Tout en restant #cohérent sur le volet #économique, il s'entend : ce genre de #transformation s'accompagne naturellement d'un gain en #performance (la littérature est très riche d'exemples et de retours d'expérience à ce sujet). Inconvénient : il demande beaucoup de #courage. D'oser se remettre en question, de faire bien plus #confiance à ses #collaborateurs, et de #tester des choses nouvelles qui peuvent faire peur. Une vraie #aventure quoi, et pas que pour la personne que j'accompagne en premier lieu.
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Vous connaissez quelqu'un qui rentre dans l'un de ces deux profils ?**
Si oui, pouvez-vous svp nous mettre en contact ?
J'aurai plaisir à les rencontrer avec la perspective d'apporter de la valeur à leur organisation et aux personnes qui la composent. Merci beaucoup.
Mes coordonnées : Stéphane Witzmann stephane@le-jeu-de-la-vie.com +33 6 79 36 34 20.
Hey everyone, I’m #newhere. I’m interested in #accountingandaccountants, #art, #dentistr, #education, #entertainment, #environment, #financialeducation, #financialplanning, #golf, #ira, #leadership, #motorcycle, #movies, #retirement, and #selfcare. A little bit of everything really! Looking forward to getting invested in the community!
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#seratonin :) #addiction #depression
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Minorities Saved American Democracy ~ Why American Democracy’s Remarkable Victory Matters
https://eand.co/americas-long-nightmare-is-over-be24100282db
“Minorities gave #American #democracy the #crucial #votes it needed to #survive. #Minorities led the #protests and #civil #disobedience #movements. Yes, absolutely minorities deserve #outsized #credit. It’s not going too far to say they saved American democracy.”
#umairhaque #haque #news #culture #politics #leadership #life #fascism #social #collapse #authoritarianism #society #historic #victory
Bonjour tout le monde, je suis facilitateur en intelligence collective en forêt et guide en sylvothérapie @ EntrelesArbres, Lyon et Sourcieux-les-Mines (69). Je suis un passeur pour permettre aux participants de mes sessions de vivre leurs déclics de transformation avec tout leur être et pas seulement leur tête. L'intention est que les sensations et les émotions offertes par la forêt et le lien au vivant oeuvrent aux transformations individuelles et collectives.
Mes centres d'intérêt sont #autogouvernance, #baindeforet, #developpementpersonel, #facilitation, #foret, #intelligencecollective, #leadership, #lyon, #nature, #organisationsliberees, #reinventingorganizations, #shinrinyoku et #sylvothérapie #symbiocene #permaculture.
This morning I read an article about leadership that resonated so much with me!
What I notice is that the current structures in (larger) organizations make it difficult for people to really 'see' each other. And when we don't see each other we can't support each other or receive support. When things get stressful, people tend to blame and judge others or start to control. Exert power over others. Often without any knowledge of what is going on for the other person.
The result, separation, fear, the feeling of not being seen.
In this article Miki Kashtan defines leadership as
the willingness to take responsibility for and care for the whole in interdependent relationship with others, even when those others are not doing so themselves
And because this is a radical new way of leadership, there are a lot of unknowns, a lot of questions to be asked. For instance:
Power: how do we mobilize resources, including our own power as leaders, in true service to the whole, including those whose actions or opinions most frighten or upset us? How do we attend to the reality that so many people are conditioned to defer to anyone who steps into leadership, especially in the context of structural power differences?
Miki uses words like patriarchy and feminism. Although I know in which context they are used, I also know that these words can trigger people into thinking it is a men vs women thing. I struggle with these terms. Given that as human beings, regardless of being in a male or a female body, we all hold a mix of (ideally) the healthy aspects of masculine and femine energy. Patriarchy represents the unbalanced, unhealthy masculine energy. The pendulum is stretched too much to one side. Both men and women suffer from this system. And both men and women contribute to it, because we haven't learned any other way. It is the system we have been raised in. And it is no longer working.
I see the feminism that Miki talks about as a balancing movement. Towards a society that works for everyone. Leadership that works for everyone. A healthy balance between the masculine and the feminine principles. A coming together instead of separation.
The kind of leadership that she talks about is something we can evolve in to, if we choose. It will take a lot of growth and is not something we can achieve over night. It's encouraging though that there are more and more people paving the way. Not only Miki Kashtan but also Otto Sharmer for instance. I'm grateful for the way they are role models to me.
https://centerforpartnership.org/global-leaders/mikikashtan/
Hey everyone, I’m #newhere. I’m interested in #animals, #dogs, #leadership, #motorcycles, #photography, #politics, and #technology.
So .. this is diaspora. Cool. And I see there is a max image size on here of 4.2mbs. Okie dokie. What's the learning curve here? Is it hard?